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写在前面
2022年2月21日，人力资源和社会保障部与最高人民法院联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》。《意见（一)》共二十一条，规范了调解协议后续程序性保障，明确了终局裁决范围，确立了仲裁证据的司法审查规则，细化了有关法律适用标准条件，这是人社部与最高法院完善劳动人事争议多元处理机制、统一裁审法律适用标准、维护劳动人事关系和谐与社会稳定的一大重要举措。
聚焦新法，精深解读。
2022年4月1日，受新冠疫情影响，36届东莞人力资源经理交流携手论坛老朋友张国成老师，与近70名HR行业精英「云」上探讨，新法规则下劳动关系合规管理实务操作。
两部门联合发文后，劳动争议案件裁审口径的变化如何？一裁终局中的特殊情形如何处理？竞业限制解除的情形处理？广东省劳动争议系统资深专家张老师结合法律规定和司法实践经验，由浅入深地对意见内容中的法律问题边界、核心定义、实施程序展开精准解读，重点解析第十八条「劳动仲裁委纠错程序以及劳动者的救济」，旨在带领HR从业人员领会政策指导意义和方向，了解裁审重要程序规则，掌握劳动关系合规管理实务，依法开展劳动用工管理。
2小时详实讲解，干货十足。提问接踵而来，学习气氛浓厚。交流互动环节，张老师对涉疫处理、疫情管控期间的工资待遇与居家办公相关政策等限时焦点问题进行知识分享，及时解决与会同行在疫情形势下劳动争议问题的众多疑惑。
东莞人力资源经理交流会历17年初心不变，始终秉持“开放、互动、前沿”的原则，致力打造本地最专业的人力资源精品论坛，助力企业依法规范用工，构建企业和谐劳动关系，为粤港澳大湾区经济社会发展贡献一份力量。
36届，繁花相送。
37届，佳期再约！
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