身处制造之城东莞，曾经丰沛的劳动力资源，让制造业遍地开花，如今，“蓝领招聘”却成了一本“难念的经”。
在企业管理中，蓝领群体从70后走到了00后，过往熟悉的标准化流水线管理，渐渐不再适用于新生代蓝领，而数年前某企业的员工跳楼危机，更引发了全社会对蓝领群体的关注。
传统蓝领和新生代蓝领共同成为主要劳动力人群。而新蓝领对工作、生活的需求，与最早投入工业大潮的传统蓝领有明显的差异。
作为企业管理人员，作为人力资源从业者，我们如何面对“不同的”蓝领群体，如何吸引与平衡？在回答之前，我们先要“认识”了解身边的蓝领。
根据近期政府数据公布，信鸿人力资源研究中心，搜集整合东莞8900名蓝领求职者调查问卷，结合2019年上半年蓝领薪酬调查数据，汇总分析形成报告，真实数据，综合信息，本土出品，敬请指导。
报告下载地址：2019年蓝领求职调查报告
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